Pentingnya Peran Human Resource Dalam Mengembangkan Sikap Kepemimpinan


Published 10 Mar 2020 4:29

Leadership merupakan salah satu faktor penting dalam sebuah perusahaan. Bukan
hanya dari aura dari dalam namun dapat diasah dengan berbagai cara. Oleh karena itu
sangat penting dalam divisi Human Resourse (HR) mengadakan beberapa kegiatan
pengembangan kepemimpinan di perusahaannya. Belajar kepemimpinan adalah
tentang mengambil tanggung jawab untuk mewujudkan masa depan. Di era sekarang,
pemimpin sedang ditantang untuk menentukan konteks, menciptakan jaringan,
memfasilitasi pengambilan keputusan, menciptakan lingkungan alami di semua
tingkatan dalam suatu organisasi.

Jika perusahaan ingin serius dalam membangun profil baru bagi para pimpinan, HR
harus dapat menjawab beberapa asumsi ini,

  1. Kemana tujuan perusahaan?
  2. Apa yang dibutuhkan untuk dicapai oleh model bisnis perusahaan?
  3. Siapa yang dibutuhkan untuk memimpin strategi bisnis perusahaan?
  4. Ekosistem apa yang dibutuhkan untuk membangun dukungan transformasi?
  5. Bagaimana para pemimpin dapat berperan secara efektif?
  6. Apa yang perlu dilupakan oleh pemimpin?
  7. Apa yang perlu diingat oleh para pemimpin?

Dari jawaban yang didapatkan, HR dapat mengidentifikasi perilaku berkorelasi (untuk
mendukung tujuan bisnis) dan menempatkan budaya yang tepat sebagai bagian
penting dari strategi perusahaan. Tanggung jawab HR adalah menciptakan kondisi
yang tepat untuk pelaksanaan dan pembelajaran sikap kepemimpinan.

Apakah HR perusahaan Anda sudah mengambil andil dalam membangun sikap
kepemimpinan bagi para generasi pemimpin selanjutnya?